Bättre stämning på jobbet

Att det blir dålig stämning på en arbetsplats beror sällan på att man har riktigt elaka och dumma människor på plats. Om man tar ett steg åt sidan och ser på situationen utifrån så ser man ofta att människor som kan anses vara riktigt trevliga och vettiga personer på ett eller annat sätt lyckas reta och såra varandra. Om den här typen av situation får fortgå så kan det få ödesdigra konsekvenser med sjukskrivningar och uppsägningar som resultat. Genom att ordna med företagsevent där det ingår kurser inom grupparbete och personlig utveckling så kan man se till att olika typer av människor kan jobba bra tillsammans. Det är spännande att ge sig av och ha kul med företagsaktiviteter som känns som lek samtidigt som målet med god stämning och en sammansvetsad grupp är blodigt allvar. Väljer man en bra konferensgård så kan man finna en massa trevliga aktiviteter där folk får en chans att sluta fred och hitta en ny väg till god gemenskap.

Näringslivet och inte minst startup företag har en hel del att tampas med innan man hittar rätt. Det finns ofta en gemenskap att utgå ifrån, men konflikter kan snabbt påverka hela organisationen. Här finns några av de fördelar man kan finna genom att göra saker tillsammans!

Lagkänsla

Lagkänslan är otroligt viktigt. Det här vet varje person som följer lagsporter och ser hur bråk i lag kan leda till att man åker ur divisionen och blir förpassad till Kalle Anka ligan. På en arbetsplats så har man inte råd med bristande lagkänsla för det kostar för mycket. När folk inte vet hur de ska uttrycka sitt missnöje eller önskan om förändring gör detta genom att vara taskiga mot andra så har man ett stort problem. Problemet blir ännu större om cheferna inte inser vad som håller på att hända. En chef bör ha en bra känsla för sina medarbetare och lagkänslan på jobbet men om man vet med sig att man inte är så bra på det här så ska man se till att få utbildning tillsammans med hela laget. Genom att ta kurser i ledarskapsutveckling och grupparbete så får man ordning på stämningen. Det här är bra för alla som jobbar på arbetsplatsen och det ger en chansen att ta upp de där frågorna som bränner och stör på ett bra sätt. När man även får ha kul ihop så skapar man ett företagsevent med företagsaktiviteter som ingen någonsin kommer att glömma bort. En klok chef ser till att boka den här typen av event med jämna mellanrum och detta även om man inte ser att det finns några egentliga problem. Man ska nämligen se aktiviteter för medarbetare som ett sätt att förebygga problem med dålig laganda.

Personlig utveckling

Personlig utveckling är ett uttryck som man hör om titt som tätt. Samtidigt som man ska fungera som grupp så måste varje individ känna att jobbet är utmanande och stimulerande. En arbetsplats har mycket att vinna på medvetna anställda som ser möjligheter och som kan vara en drivande kraft för verksamheten. Med roliga övningar och speciella kurser så ger man dem anställda chansen att se över sina roller på jobbet. Det kan hända att en person som mest varit tyst plötsligt inser att han eller hon har mycket värdefullt att säga och detta kan leda till stor förändring när man väl är tillbaka i vardagen igen.

En paus från vardagen

Framför allt så är företagsaktiviteterna en paus från vardagen. Man åker iväg som medarbetare för att jobba med utveckling och nya arbetsmetoder och man kommer tillbaka som bästa kompisar för att man även passade på att bada bastu och paddla kajak. Alla mår bra av förändringar och av att få lämna vardagens rutin för en dag eller två. Med övernattning så får man extra mycket tid att göra roliga saker tillsammans så detta är att rekommendera för företagsevenemang där man är på jakt efter en bättre stämning på jobbet.

God kommunikation mellan ledning och anställda

Det är alltid intressant att se på olika företagskulturer och hur man löser kommunikation mellan ledning och anställda. Det här kan fungera lite olika beroende på företag men det är ganska vanligt att den kultur som råder har uppkommit utan mycket eftertanke. Om man ser att man behöver en förändring så ska man ta kontakt med en företagscoach som kan lägga upp en ny struktur och ge chefer och anställda kurser som är till för att skapa en helt ny arbetsplats. Då man kan ge sig av tillsammans för att bo på kursgård och njuta av spännande företagsaktiviteter så ser man ju äntligen varandra som människor och inte bara som den roll man har på arbetsplatsen. Det här gör det lättare att förstå och acceptera att chefen kanske inte alltid beter sig som en chef och att den anställde kanske inte alltid agerar precis så som man skulle förvänta sig.

Företag och jämställdhet

Det finns en utbredd diskussion om huruvida det är jämställt eller inte i svenska storbolag och deras ledningsgrupper. Tydligt är att det i många fall är män som sitter på nyckelpositionerna i flertalet större företag. Orsakerna till detta är vad som är föremål för utredning. I och med att vi gör anspråk på att vara ett samhälle som premierar och främjar jämställdhet, kan det kännas dubbelt när man vid en analys upptäcker att det är ställt på ett helt annat sätt när det kommer till näringslivet. Samtidigt kan man inte påtvinga en förändring om det är fråga om privatägda företag som står utanför samarbeten med kommun och stat.

Hur man skall komma tillrätta med en snedfördelning av kön i svenska ledningsgrupper är någonting som många ägnar sig åt att utreda. Kanske är kvotering i vissa fall en möjlighet medan det i andra fall är en fråga om information och transparens. För att åstadkomma en långsiktig förändring krävs i allmänhet en förändring av inställning och attityd vilket är någonting som man inte kan ändra över natt. Istället krävs långsiktigt och målmedvetet arbete för att man skall nå dit man vill.

Rekrytering

Att hitta rätt person för ett större uppdrag kan vara svårt och många betalar en ansenlig summa för att få hjälp med headhunting och rekrytering. I vissa fall går det betydligt enklare och det rör sig då i allmänhet om att man har kontakter att jobba med. Kanske är det personer vars resultat och arbete man imponerats av. Kanske är det personer man känner och som man vill ha med i båten.

Oavsett hur man hittar rätt personer är det viktigt att man inte bara ser till grundkompetensen hos individen utan också till gruppen och företagsklimatet. Det är viktigt att man trivs och att alla kan samarbeta för att man skall växa.

Elektrikerna anmäler köpcentret Mall of Scandinavia

När planerna på det enorma köpcentret Mall of Scandiavia (Stockholm) växte fram var målet att skapa en imponerande byggnad som skulle ge besökarna en annorlunda och mer exklusiv shoppingupplevelse. Det är säkert många konsumenter som kan intyga om att Mall of Scandivia lyckats gällande denna exklusivitet och kvalitet.

Men när det kommer till själva byggnationen är det inte lika hög kvalité. Detta enligt fackförbundet Elektrikerna som nu anmält Mall of Scandinavia för bristande elsäkerhet.

Mall of Scandinavia är Stockholms mest exklusiva köpcenter. Men säkerheten verkar ha prioriterats bort till viss del. Detta är i alla fall vad Elektrikerna hävdar. Detta är åsikter som kommit fram efter att fackförbundet genomfört en skyddsrond under byggnadstiden.

Det Elektrikerna snabbt fattade misstanke mot var att flera av de elektriker som byggde på bygget inte hade den kompletta behörighet som faktiskt krävs för att utföra dessa jobb. För att förtydliga om att detta inte gäller alla elektriker som arbetade med hela Mall of Scandinavia är Elektrikerna noga med att påpeka att det handlar om de som utförde jobbet på Zara-butiken.

Men när de upptäckte detta genomfördes en anmälan till Elsäkerhetsverket. Enligt Cia Edlund (Elsäkerhetsverket) kom anmälan in under november 2015 och låg sedan under utredning. Målet med utredningen var då att först se vilket företag i Stockholm som har ansvaret för de arbetare som var på plats. Nästa steg att se om det verkligen utförts något arbete av dessa. Om det har genomförts arbete av ett företag som inte har behörighet kan detta mynna ut i en polisanmälan.

Orsaken till att det eventuellt ”slarvats” gällande behörighet är till största sannolikhet stress. Det är flera personer som arbetat med Mall of Scandinavia som (anonymt) berättat för tidningar om en kaosartad stämning på bygget. Allt för att Stockholms lyxiga köpcentrum skulle kunna öppna i tid. Men stressen och slarvet har uppenbarligen ett pris. Enligt källor till SvD har exempelvis nödutgångar blivit blockerade, byggställningar inte varit tillräckligt säkra. Dessutom väljer många att äta ute på arbetsplatsen för att därigenom spara tid.

En del skyddsombud har till och med hoppat av (eller plockats bort från sin plats) under arbetets gång. Även detta enligt anonyma källor till SvD. Detta är även något som Elektrikerna bekräftar när Svd frågar dem om situationen.

Källa: Stockholm.se, SvD.se ”Så blir Stockholms största köpcentrum” samt ”Fackförbund anmäler Mall of Scandinavia”

Läs mer om elarbeten och elsäkerhet här: http://www.elektrikerstockholm.biz/.

Skaffa dig mer tid med professionell hemstädning i Göteborg

Att vi lever betydligt mer stressade liv i dagsläget än vad fallet var för några år sedan är ett faktum som gör att många familjer har svårt att hinna med sig. Det vill säga – i många fall så har man lite för mycket på sitt fat i form av arbete, träning, pendling, barn som ska skjutsas till olika hobbies, ett hem som ska skötas och allt annat som hör till.

Detta var en fråga som inte var fullt lika aktuell och allvarlig för några år sedan men som i dagsläget berör betydligt fler familjer och av den anledningen så har man också under senare år sett en ökning då det kommer till att använda sig av extern hjälp. Något som också är lätt att förstå – har man en vanligt familj i Göteborg där båda föräldrarna jobbar heltid och där två stycken barn ska skjutsas mellan sina olika aktiviteter, sina skolor och sina dagis; ja, då blir en professionell hjälp med exempelvis hemstädning nästan en absolut nödvändighet och något som också rekommenderas.

Det som många tänker sig då man nämner hemstädning är att det hela handlar om att man utnyttjar folk och att det i det stora hela handlar om att lathet. Så är definitivt inte fallet. Hemstädning ska istället ses exakt på det sättet vi ovan beskrev. Det ska ses som en nödvändighet och en chans att för en familj att köpa sig lite extra tid som kan spenderas på ett bättre sätt.

Använd rut-avdraget för din hemstädning i Göteborg

Familjen i Göteborg som vi hade som exempel kommer i och med att de anlitar en städfirma för hemstädning plötsligt se att de har tid för varandra, de slipper en del av stressen, de kan slappna av och de kan vara helt på det trygga med att alla projekt de planerat kommer att hinnas med.

Då man dessutom kan göra detta till en väldigt låg kostnad – hemstädning ingår i det så kallade rut-avdraget och innebär att man drar av upp till halva arbetskostnaden (om maximalt 25.000 kronor per år och per person) för arbetet – så finns det heller inga ekonomiska aspekter som behöver hindra dem från att använda tjänsten.

Hemstädning är – tack vare rut-avdraget – idag ingenting som är exkluderat till familjer med en större plånbok: det passar alla som upplever att vardagens alla sysslor tar för mycket tid och att man därigenom inte hinner med sig.

En familj i Göteborg köper sig – helt enkelt – mer tid för varandra genom att betala för sin hemstädning.