Month: September 2017

Att det blir dålig stämning på en arbetsplats beror sällan på att man har riktigt elaka och dumma människor på plats. Om man tar ett steg åt sidan och ser på situationen utifrån så ser man ofta att människor som kan anses vara riktigt trevliga och vettiga personer på ett eller annat sätt lyckas reta och såra varandra. Om den här typen av situation får fortgå så kan det få ödesdigra konsekvenser med sjukskrivningar och uppsägningar som resultat. Genom att ordna med företagsevent där det ingår kurser inom grupparbete och personlig utveckling så kan man se till att olika typer av människor kan jobba bra tillsammans. Det är spännande att ge sig av och ha kul med företagsaktiviteter som känns som lek samtidigt som målet med god stämning och en sammansvetsad grupp är blodigt allvar. Väljer man en bra konferensgård så kan man finna en massa trevliga aktiviteter där folk får en chans att sluta fred och hitta en ny väg till god gemenskap.

Näringslivet och inte minst startup företag har en hel del att tampas med innan man hittar rätt. Det finns ofta en gemenskap att utgå ifrån, men konflikter kan snabbt påverka hela organisationen. Här finns några av de fördelar man kan finna genom att göra saker tillsammans!

Lagkänsla

Lagkänslan är otroligt viktigt. Det här vet varje person som följer lagsporter och ser hur bråk i lag kan leda till att man åker ur divisionen och blir förpassad till Kalle Anka ligan. På en arbetsplats så har man inte råd med bristande lagkänsla för det kostar för mycket. När folk inte vet hur de ska uttrycka sitt missnöje eller önskan om förändring gör detta genom att vara taskiga mot andra så har man ett stort problem. Problemet blir ännu större om cheferna inte inser vad som håller på att hända. En chef bör ha en bra känsla för sina medarbetare och lagkänslan på jobbet men om man vet med sig att man inte är så bra på det här så ska man se till att få utbildning tillsammans med hela laget. Genom att ta kurser i ledarskapsutveckling och grupparbete så får man ordning på stämningen. Det här är bra för alla som jobbar på arbetsplatsen och det ger en chansen att ta upp de där frågorna som bränner och stör på ett bra sätt. När man även får ha kul ihop så skapar man ett företagsevent med företagsaktiviteter som ingen någonsin kommer att glömma bort. En klok chef ser till att boka den här typen av event med jämna mellanrum och detta även om man inte ser att det finns några egentliga problem. Man ska nämligen se aktiviteter för medarbetare som ett sätt att förebygga problem med dålig laganda.

Personlig utveckling

Personlig utveckling är ett uttryck som man hör om titt som tätt. Samtidigt som man ska fungera som grupp så måste varje individ känna att jobbet är utmanande och stimulerande. En arbetsplats har mycket att vinna på medvetna anställda som ser möjligheter och som kan vara en drivande kraft för verksamheten. Med roliga övningar och speciella kurser så ger man dem anställda chansen att se över sina roller på jobbet. Det kan hända att en person som mest varit tyst plötsligt inser att han eller hon har mycket värdefullt att säga och detta kan leda till stor förändring när man väl är tillbaka i vardagen igen.

En paus från vardagen

Framför allt så är företagsaktiviteterna en paus från vardagen. Man åker iväg som medarbetare för att jobba med utveckling och nya arbetsmetoder och man kommer tillbaka som bästa kompisar för att man även passade på att bada bastu och paddla kajak. Alla mår bra av förändringar och av att få lämna vardagens rutin för en dag eller två. Med övernattning så får man extra mycket tid att göra roliga saker tillsammans så detta är att rekommendera för företagsevenemang där man är på jakt efter en bättre stämning på jobbet.

God kommunikation mellan ledning och anställda

Det är alltid intressant att se på olika företagskulturer och hur man löser kommunikation mellan ledning och anställda. Det här kan fungera lite olika beroende på företag men det är ganska vanligt att den kultur som råder har uppkommit utan mycket eftertanke. Om man ser att man behöver en förändring så ska man ta kontakt med en företagscoach som kan lägga upp en ny struktur och ge chefer och anställda kurser som är till för att skapa en helt ny arbetsplats. Då man kan ge sig av tillsammans för att bo på kursgård och njuta av spännande företagsaktiviteter så ser man ju äntligen varandra som människor och inte bara som den roll man har på arbetsplatsen. Det här gör det lättare att förstå och acceptera att chefen kanske inte alltid beter sig som en chef och att den anställde kanske inte alltid agerar precis så som man skulle förvänta sig.

Det finns en utbredd diskussion om huruvida det är jämställt eller inte i svenska storbolag och deras ledningsgrupper. Tydligt är att det i många fall är män som sitter på nyckelpositionerna i flertalet större företag. Orsakerna till detta är vad som är föremål för utredning. I och med att vi gör anspråk på att vara ett samhälle som premierar och främjar jämställdhet, kan det kännas dubbelt när man vid en analys upptäcker att det är ställt på ett helt annat sätt när det kommer till näringslivet. Samtidigt kan man inte påtvinga en förändring om det är fråga om privatägda företag som står utanför samarbeten med kommun och stat.

Hur man skall komma tillrätta med en snedfördelning av kön i svenska ledningsgrupper är någonting som många ägnar sig åt att utreda. Kanske är kvotering i vissa fall en möjlighet medan det i andra fall är en fråga om information och transparens. För att åstadkomma en långsiktig förändring krävs i allmänhet en förändring av inställning och attityd vilket är någonting som man inte kan ändra över natt. Istället krävs långsiktigt och målmedvetet arbete för att man skall nå dit man vill.

Rekrytering

Att hitta rätt person för ett större uppdrag kan vara svårt och många betalar en ansenlig summa för att få hjälp med headhunting och rekrytering. I vissa fall går det betydligt enklare och det rör sig då i allmänhet om att man har kontakter att jobba med. Kanske är det personer vars resultat och arbete man imponerats av. Kanske är det personer man känner och som man vill ha med i båten.

Oavsett hur man hittar rätt personer är det viktigt att man inte bara ser till grundkompetensen hos individen utan också till gruppen och företagsklimatet. Det är viktigt att man trivs och att alla kan samarbeta för att man skall växa.